近日，由中智人力资源牵头，140多家外资制造型企业参与的2007年上海制造业薪酬调查报告正式出炉。通过对生产、质保质控、物流等200余个岗位的调查分析，报告显示，2007年上海地区外资制造业基本薪资平均调整幅度达到8.3%。其中主管及高级专业技术人员的薪酬增长尤为快，达到了10.7%。
变动薪酬比例明显提高
据介绍，多数企业在进行薪酬设计时，薪酬结构的设计是其中重要一环。其中，多数企业都会通过对变动年薪（浮动奖金）的设计来增加薪酬对于员工的激励效果。本次调研结果显示，制造业在付给总经理层级员工的薪酬中，变动薪酬所占的比例较往年明显有所提高，达到9.5%。与此同时，制造业中、低层级的员工变动薪酬所占比例也要明显高于全行业。
中智人力资源薪酬顾问陈洁玮对此表示，市场经济的发展以及行业竞争的加剧，使得制造业企业在考虑薪酬调整时更加注重与工作业绩挂钩，更注重变动年薪的激励效果，尤其是在对主管及专业技术人才方面。
环境安全健康经理一枝独秀
在调查报告中，环境安全健康经理成为一匹“黑马”，年现金总收入达到了45万元，产品经理以接近30万元的收入尾随其后，生产管理经理则名列第三。而以往的质量、物流经理目前已经不再吃香，年现金总收入基本维持在15万元左右。陈洁玮表示，经理人作为企业的中层管理人员，对企业的发展发挥着承上启下的作用，对企业的竞争力具有巨大的影响力。从制造业本身来看，市场上经理职位薪酬差异比较明显，而环境安全健康经理一支独秀，产品、生产管理紧跟其后，在一定程度上体现了制造业重视生产制造环节的环境、安全、生产的科学性以及研发队伍的建设。
员工福利水平高于全行业
调查报告还显示，在制造业企业中，实行小城镇保险的比例略高于全行业情况，在参与本次调研的企业中，有近三分之一的企业至少部分采用了小城镇保险政策。另外，制造业企业在为员工办理居住证、外地人员综合保险、商业保险和为员工做年度健康检查的比例也较高，都在60%以上。
市场竞争的加剧，使得企业采用更多的福利手段来吸引和留住人才。在为员工提供补充住房福利方面，制造业企业为员工提供宿舍、公寓的比例较多，达到17%。也有部分企业采用补充住房公积金和住房津贴形式。
在为员工提供补充医疗福利方面，制造业企业为员工提供意外伤害保险的较多，达到近40%。另外，制造业企业为员工提供综合住院医疗保险的比例也较高，达到30%。在养老福利方面，有73.3%的制造业企业为员工缴纳法定养老保险个人部分。
高薪酬伴随人员高流失率
据陈洁玮透露，2007年制造业企业人员流动率中位数在13%左右，较往年有所下降。低的流动率在4.7%左右，高的则达32.4%。从整体来看，制造业企业员工的流动率与全行业企业的员工流动率差异不大，但却出现新的动向：从低层级来看，流动率较去年有降低趋势，高层级员工流动率则日趋加大，其中主管及高级专业技术人员的流动率尤为明显，达到了25.9%，而该层级的员工却又是今年薪酬增长最快的，达到了10.7%。可见，高薪酬已并非留住人员的唯一方法了。
在离职原因调查中，个人职业发展已经成为员工离职的首要原因，其次才是薪资和福利。
【背景资料】
此次调研涵盖了140多家外资制造型企业，包括金桥、松江、嘉定、闵行等多个开发区企业，涉及机械制造、成套设备、家用电器、食品化工、高科技等多个细分行业，涉及企业中的生产、质保质控、物流、设备管理、技术研发等主要部门，以及市场、销售、财务、人力资源等支持部门，涵盖了200余个岗位。营业额在5000万到5亿元之间的企业占了50%；员工人数以200到800的企业居多，占总体调研企业数的54%。
环境安全健康经理（EnvironmentalHealthandSafetyManager，EHS）是企业全面考虑环境、健康和安全方面的综合因素，通过减少环境、健康和安全方面的影响以提升企业环境性能的经理人。需要全面掌握各方面的知识，肩负企业安全和企业文化传播的重任。
