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“英才就业指数”是由权威的专业人才招聘网站——中华英才网(ChinaHR.com)于2002年1月率先推出。数据全部来源于对网上空缺职位的监测结果。就业指数数据的内容主要包括对空缺职位的行业、职业、地区、企业性质分布情况进行统计和分析。为了便于统计，将2002年1月份的就业指数、行业指数、职业指数、城市指数均以100点作为基准。
“英才就业指数点评”每月初发布一次，逢年中进行一次年中总结，逢年底进行一次年底盘点，并对下一年的职场行情进行预测。数据来源客观、真实，分析结果独到、透彻，为企业和求职者把握行业行情、趋势以及职业动态提供专业支持。
权威的专业人才招聘网站——中华英才网(ChinaHR.com)近日发布2005 年 8月的就业指数为：621.08，远远超出去年同期的272.97，为去年同期2.27倍，略低于7月的641.31，但大大高于6月的496.5。职场在本年度第二次招聘旺季之前做了一次小小的调整，我们有理由期待它在本年度最后一个季度的旺季中会有抢眼的表现。
城市篇
山东人才“黑洞”潜力露头 深圳
人才需求增加
8月各城市指数分别为，北京317.17，上海378.61，广州527.78，深圳439.65，天津287.41，成都229.47，武汉354.28，长沙208.85，杭州98.24，南京93.79，西安87.02，沈阳71.27，济南63.85，哈尔滨45.13。
城市职位分布仍以北京、上海、广州、深圳等大型城市为主，占去职位总数的77.52%，是人才需求和招聘职位最多的城市。
8月城市职位分布分别为，北京40.00%，上海16.71%，广州11.67%，深圳9.14%，天津5.30%，成都4.36%，武汉2.25%，长沙1.96%，杭州1.90%，南京1.86%，西安1.64%，沈阳1.29%，济南1.14%，哈尔滨0.77%。
中华英才网数据显示，山东职位指数比去年同期上涨60%，今年指数一直处于快速增长状态。2005年上半年社会经济发展统计数据显示，山东规模以上工业增加值同比增长了近29%，首次超越广东居全国第一位，而有媒体也开始将“中国鲁尔区”的概念加在山东头上。山东省官员认为“山东有可能成为全国经济总量第一。”对于山东的崛起，广东省要求该省各地“动员一切力量投入到加快发展经济中去”。
有资料显示，预计未来的五年内，山东将投资2万亿元到制造业中去，将打造电子信息、汽车、船舶、石化、家电、食品、服装七大产业链。同时，山东将形成钢铁、装备制造、医药、盐化工、煤化工和新型建材等六大产业集聚区。
电子信息、汽车、船舶、石化、家电、食品、服装、钢铁、装备制造、医药、盐化工、煤化工和新型建材等产业都是对人才劳动力需求量很大的行业。中华英才网的专家预计，未来若干年中山东省对上述行业的高级管理人才、高级技术人才、高级物流人才等各种类型人才需求量都会大增，同时带动旅游、商贸业各类人才的需求。
中华英才网数据显示，深圳职位指数比今年6月增长161%。深圳的外企对人才需求一直比较迫切，对各类语言类人才支持处于长期招聘状态。深圳欧美企业更需要技术人才，最具代表性的是机械制造、模具、CNC、汽车、注塑等资深中高级技术人才，电子通讯类硬、软件工程师等；而日韩企业对小语种人才如韩语、日语熟练的各类人才都非常需要。
近期武汉高级教育、培训类人才的需求激增，对专业教师、教授、教育类高层行政管理人员、熟悉IT培训的资深培训人员的需要尤其大。
行业篇
手机高级工程师紧俏 软件高级工程师薪酬福利高
8月各行业指数为，汽车、配件、用品4,415.58；消费品1,975.19；运输、物流1,801.94；制造业1,251.53；酒店、餐饮、娱乐、休闲服务1,140.50；政府、国家机关、公共事业1,134.33；教育、文化、科研、医疗卫生1,040.86；贸易、进出口1,007.96；建筑、房地产、商业中心906.91；电子900.41；建材、装饰891.8；咨询、专业服务869.23；电信825.86；商业零售803.22电气、能源730.18；医疗730.14；石油、化工、原材料652.38；协会、学会、社团、非盈利机构576.81；计算机、信息服务556.09；金融、投资、保险492.97；广告、传媒、文化、出版233.36。
IT行业指数8月672，比7月630上升42点，比去年同期271点上升401点。
有消息说，TCL将对与阿尔卡特共同组建的手机合资公司进行大规模重组。同时，TCL与英国科技公司Picsel签订手机图像编辑软件许可协议，将在最新手机产品上集成后者的File Viewer软件，同时，为降低开发成本，TCL将把原本位于法国的阿尔卡特研发中心转移到中国，并缩短原定合并时间。
TCL的一系列动作，从一个侧面反映出了目前手机市场竞争激烈的程度。日前，不少国内手机厂商采取“走出去”战略，为国产品牌手机阵营打开了广阔海外市场。联想手机借联想集团收购IBM之势密谋国际市场，兵锋直指东南亚地区。联想手机每月2500万港币的盈利，使其在联想的地位大幅提升，是三驾马车之一。”
中华英才网的数据显示，摩托罗拉等企业在面向通信专业的资深高级软、硬件工程师、高级技术项目经理等职位上，一直处于“求贤若渴”的状态，常年虚位以待。手机市场的竞争加剧，对手机行业人才“洗牌”，将成为该行业的一个新变化。
在求才引才的力度上，大连领先了一步。为了进一步推动大连软件产业发展，有效解决软件企业面临的人才瓶颈问题，吸引更多的优秀的人才到大连工作，大连市人民政府正在组织开展面向全国及海外华人群体、留学生群体的IT人才招聘活动。这是大连市第一次举行全球范围的人才招聘活动，也是国内城市第一次举行专门针对IT人才的专项全球招聘。
活动表现出大连对IT人才的强烈渴求和突出吸引力。大连IT人才招聘的对象，主要是具有一定从业经验的IT技术人员和高等学校的毕业生。通用电气、惠普、松下、戴尔、索尼(中国)有限公司大连分公司(SONY)等国际知名大企业 纷纷在此次活动中招兵买马，欲在人才争夺战中一比高低。
在本次活动，需求量最多的人才有：ERP软件开发工程师、嵌入式软件开发工程师、软件测试、高级Java技术开发人员、项目开发经理、IT系统维护工程师、Oracle ERP 咨询顾问、IT技术支持工程师等各种层次的IT技术、管理类人才。
一直以来，软件业的“高薪”是其醒目标志。但软件产业人才层次结构呈金字塔结构，基层技术人员比例过大，中高级管理人员比较少，呈两头小中间大的“橄榄”型，既缺乏一大批能从事基础性工作的“软件蓝领”，更缺乏既懂技术又懂管理的软件高级人才，即“软件金领”。
有资料显示，在北京、上海等地从事基本编程工作的计算机程序员，其年平均工资为5万元左右，高位数可以达到10万元，而且整个从业群体非常年轻，平均年龄仅为27岁。而软件测试技术人员，其年平均工资为6.1万元，高位数可以达到12万元。
软件行业内部管理过程中，要求管理人员具有一定的软件开发基础知识，以便于沟通和了解，尤其在研发类领域，缺少既懂技术又会管理的复合型人才。在中层管理人员中，技术管理人员位居首位，年薪高位数达近22万元，平均值也达到了12万元多。IT软件企业中技术主管平均工资可能比人事主管高的2倍。
除此以外，IT软件企业大部分员工享受带薪休假，平均接近10天左右。为留住高素质员工，不少IT软件企业还提供住房补贴、自驾车补贴、交通补贴等福利。
物流人才需求显著增长
中华英才网数据显示，2005年8月物流业指数为1956.51，大大高于7月的1801.94，比去年同期336.84高5.8倍。
物流被业界称为“第三利润源”，现代物流概念进入中国只有近10年的时间，物流人才的一直处于缺损状态。目前不少知名物流企业动辄开出30万年薪的高价公开招聘物流经理，物流策划师等物流行业的高级人才也被打出“10万年薪起价”的招牌，国际化物流经理层已成为职业金领阶层。
今年物流行业将会对外资全面开放，物流行业将会面临巨大的机遇和挑战。如何才能成为物流行业的“金领”阶层？这已经成为了众多物流专业人士迫切想要知道的问题。
中华英才网专家提示，要成为一名真正的高级物流人才，必须掌握现代经济贸易、运输与物流理论和实际情况，明白物流作业流程；英语表达能力和运用能力必须强；还要学习能力强的。
中华英才网上包括北京首都国际机场股份有限公司在内的，许多专业物流公司和企业物流部门需要，诸如物流操作规划中心总监、战略管理助理等物流行业各层次人才。
IT 家电业争抢校园人才
微软中国近日宣布，2006财年(2005年7月-2006年6月)将在中国招聘约800名新员工。其中，一半以上的新聘人员为研发人员。同时，有近300个职位将面向应届毕业生。此外，7月成立的微软互联网技术部(中国区)预期在未来几年内也将扩充几百名软件工程师。此研究机构同时设立于北京和上海，致力于开发互联网服务，包括MSN搜索等。
中华英才网校园招聘专家日前表示，微软招聘主要来自三个方面，校园招聘、社会招聘和猎头。微软校园招聘主要与中华英才网合作，中华英才网将在全国重点院校为微软进行人才储备。微软公布的是300人，但实际储备的远不止这个数目。
中文搜索的龙头百度，也与近日开始与中华英才网校园频道的合作。
松下电器等家电企业随着耐用消费品行业的升温，也在中华英才网校园频道向高校毕业生产开大门，招聘电池材料开发、财务管理、部品设计、机械设计、电气设计、检测技术员、设备技术员、品质评价员、机构工程师、机能工程师、电装工程师、制造部生产技术、研发工程师、财务会计、机器人智能控制等各种技术、管理、销售类人才。
企业性质篇
民企招聘力度加大 非盈利机构职位增多
根据中华英才网数据显示，在企业性质职位分布中，私营、民营企业7月的指数为53.16%，8月53.74%；外商独资、外企办事处7月18.42%，8月18.96%；中外合营(合资、合作)7月18.39%，8月17.23%；国有企业7月5.44%，8月5.19%；国内上市公司7月3.64%，8月3.39%；政府机关事业单位\非盈利机构7月0.97%，8月1.49%。
可以看到，私营、民营企业作为国家经济发展的第三大支柱力量，仍然是招聘的大户，其指数比上月增加了0.58个百分点；外商独资、外企办事处也不示弱，仅以0.04个百分点的增长差距紧追其后。值得关注的是，政府机关/事业单位本月的指数上升了0.52个百分点，远远高于去年同期。由此看来，求职者在在求职过程中还得把握好形势，没必要一股脑儿追着“外企热”、“公务员热”跑，说不准在私营企业能找到更多施展才华的天地。
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